「働き方改革関連法」のうち、今年の４月１日から年５日以上の年次有給休暇取得義務化が施行されます。

こんにちは、社労士事務所ハーベストのタカハラです。

この有給取得義務化と共に、使用者は、労働者ごとに年次有給休暇管理簿を作成し、３年間保存しなければならなくなりました。

時季、日数および基準日を労働者ごとに明らかにすることがその管理簿の要件となります。

働き方改革を進めると、仕事が増えるこの矛盾（笑）

と愚痴っても仕方がないので、ハーベストもお客さまのために、こんな個人別年次有給休暇管理簿をエクセルで作成しました。

せっかくなので、この管理簿をみなさまにエクセルデータでプレゼントします。

当ホームページの「お問合せ」からご用件詳細に「個人別年次有給休暇管理簿ください」とご記入し、メール送信ください。

順次メールに添付してお送りいたします。

みなさまの働き方改革にお役にたてれば幸いです。